本文摘要：中国质量新闻网讯 克日，为进一步规范自治区修建市场，督促修建施工企业关键岗位人员到岗履职，强化工程项目事中事后羁系，停止转包、违法分包和挂靠等违法违规行为，凭据《修建施工企业卖力人及项目卖力人施工现场带班暂行措施》《修建施工项目司理质量宁静责任十项划定（试行）》等相关文件要求，宁夏回族自治区决议依托宁夏修建市场羁系服务系统修建工人实名制治理平台，并公布了关于增强全区衡宇修建和市政工程项目关键岗位人员面部识别考勤治理的通知。

中国质量新闻网讯 克日，为进一步规范自治区修建市场，督促修建施工企业关键岗位人员到岗履职，强化工程项目事中事后羁系，停止转包、违法分包和挂靠等违法违规行为，凭据《修建施工企业卖力人及项目卖力人施工现场带班暂行措施》《修建施工项目司理质量宁静责任十项划定（试行）》等相关文件要求，宁夏回族自治区决议依托宁夏修建市场羁系服务系统修建工人实名制治理平台，并公布了关于增强全区衡宇修建和市政工程项目关键岗位人员面部识别考勤治理的通知。通知详情如下：一、考勤治理的工程规模及考勤工具自2020年10月1日起，凡在宁夏自治区行政区域内新开工及在建主体未完工的房建和市政基础设施工程项目施工单元纳入关键岗位人员考勤治理。列入考勤工具的关键岗位人员为施工单元派驻现场的项目司理、技术卖力人和宁静员。

凭据事情推进情况对其他关键岗位人员（质量员、施工员、设备治理员、起重机械司机）逐步实施人脸识别考勤治理。列入考勤工具的关键岗位人员应为中标通知书或条约中列入治理机构的组成人员，已与该单元签订劳动条约并缴纳社会保险。二、开展关键岗位人员考勤治理（一）考勤期限从开工之日起至工程项目施工单元完成条约约定内容并出具竣工陈诉终止。

施工企业关键岗位人员的到岗履职情况以日历天为统计单元，项目司理每月到岗时间应为条约约定的天数且不少于22天。当天进退场时间距离累计凌驾4小时即为有效出勤。（二）项目司理、技术卖力人、宁静员因故不能到岗必须向建设单元书面请假，并登录宁夏修建市场羁系服务系统修建工人实名制治理平台挂号请假和顶岗信息。

项目司理、技术卖力人、宁静员一次请假凌驾5天（一年内请假不得凌驾5次）施工企业应另行摆设相同资格的治理人员顶岗。顶岗人员的考勤统计计入到被顶岗关键岗位人员考勤数据。

（三）施工现场关键岗位人员考勤实行记分治理，积分周期为月，满分为12分。次月依据考勤工具上月出勤率举行记分。1.项目司理、技术卖力人出勤率以每月22个事情日的80%为尺度，扣分的分值为：1分、3分、6分、12分四种。出勤率≥80%（18天）不扣分，80%＞出勤率≥60%（13天）扣1分，60%＞出勤率≥40%（9天）扣3分，40%＞出勤率≥20%（4天）扣6分，出勤率＜20%（4天）扣12分。

2.宁静员以每月22个事情日的100%为尺度，出勤率≥100%（22天）不扣分，100%＞出勤率≥80%（18天）扣1分，80%＞出勤率≥60%（13天）扣3分，60%＞出勤率≥40%（9天）扣6分，出勤率＜40%（9天）扣12分。（四）各地要充实使用考勤记分数据，凭据关键岗位人员考勤记分治理情况，对施工单元工程项目实行差异化治理。

对出勤率大于即是80%（18天）的工程项目可实行较低频率检查。对出勤率大于60%（13天）小于80%（18天）的工程项目可实行正常检查。

对出勤率大于40%（9天）小于60%（13天）的工程项目可实行较高频率检查。对出勤率大于20%小于40%或出勤率低于20%（4天）工程项目可实行重点检查，通报品评。

（五）项目现场关键岗位人员考勤分值，与关键岗位人员质量宁静违法违规行为计分治理关联，纳入小我私家和企业信用评价。项目司理、技术卖力人、宁静员存在以下出勤情况的，由工程项目所在田主管部门对关键岗位人员所在施工企业举行约谈，并根据《修建施工项目司理质量宁静责任十项划定（试行）》《宁夏修建施工项目“四大员”质量宁静违法违规行为记分治理划定（试行）》按次对该项目司理、技术卖力人、宁静员举行质量宁静违法违规行为计分，同时根据《宁夏回族自治区施工企业和监理企业不良行为记载认定尺度》D1-4-02、D1-4-17扣除企业相应诚信分值。

1.项目司理、技术卖力人、宁静员其中之一考勤扣分1个月满12分或者一连2个月出勤率低于（9天）；2.项目司理、技术卖力人、宁静员其中之一一连4个月出勤率低于13天的或者累计分值到达12分；（六）项目司理、技术卖力人、宁静员其中之一一连2个月无考勤记载或者考勤率低于9天，依据住房城乡建设部《修建工程施工发包与承包违法行为认定治理措施》以涉嫌转包挂靠违法违规行为对施工企业举行立案查处。（七）对因电力供应、网络毗连等原因发生断网，数据不能实时上传平台的，施工单元应在48小时内，向属地建设行政主管部门报备。

并将建设单元项目卖力人、监理单元项目总监、施工单元项目司理签字的情况说明上传至宁夏修建工人实名制治理平台举行报备。对不推行报备法式按无考勤数据看待。

对规避考勤，应安装而未安装人脸识别考勤设备、或安装后人为断线、或安装后未开展关键岗位人员考勤治理的项目施工单元照《宁夏回族自治区施工企业和监理企业不良行为记载认定尺度》D2-5-01扣除企业相应诚信分值。三、增强关键岗位人员变换治理（一）项目实施历程中，施工企业不得随意更换项目司理和关键岗位人员，对擅自更换和撤离的按骗取中标处置惩罚。确需变换项目司理和关键岗位人员的，施工企业报建设单元、相关招投标机构(未进入公共资源生意业务中心招标的工程除外)审核同意后更换项目司理及关键岗位人员。因身体原因（应有市级及以上医院的诊断证明）不能胜任项目治理事情的或恒久不在岗由建设单元提出更换项目司理及关键岗位人员的，被更换人员自更换之日起6个月内不能到场修建市场运动。

（二）项目确需变换关键岗位人员，应切合以下要求：1.一个项目原则上变换人员数量不得高于中标通知书组织机构人员的30%或者条约约定变换人数。2.必须征得建设单元书面同意，人员变换完成后，。

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